У Метінвесті розповіли про кадрові виклики в умовах війни

Повномасштабна війна кардинально змінила умови роботи бізнесу в Україні. На перший план виходить здатність швидко адаптуватися і приймати рішення, а ключові виклики зараз стосуються не технологій, а наявності кваліфікованих кадрів. Про це сказала директорка зі сталого розвитку і взаємодії з персоналом Групи Метінвест Тетяна Петрук на Human Capital Forum у Києві, інформує пресслужба компанії у середу, 3 грудня.
За її словами, до війни в Метінвесті працювало 113 тисяч людей, нині ж – близько 50 тисяч.
“Ми втратили майже половину бізнесу, але залишаємося лідером серед промислових компаній в Україні. І це все завдяки людям”, – підкреслила Петрук.
Вона розповіла, що зараз всі HR-підходи компанії доводиться перебудовувати, адже ключові виклики сьогодні – не про ресурси і технології, а про наявність кадрів. У Метінвесті відкритими лишаються близько 4 тисяч вакансій, а 15% персоналу нині служать у ЗСУ. Підприємства працюють у Кривому Розі, Запоріжжі та Кам’янському – регіонах, що розташовані поблизу фронту, тому компанія особливо гостро відчуває нестачу робочих професій.
“Ми беремо вантажника на посаду підручного сталевара й перенавчаємо його”, – каже Петрук.
Тривалість підготовки робітників скорочено з 6-9 місяців до 4-5, щоб вони швидше могли працювати самостійно. Зростає і роль жінок у виробництві: сьогодні вони становлять близько 30% персоналу й працюють на технічних і промислових посадах – від кранівниць до водійок важкої техніки. Тож трансформація бізнесу під час війни – це передусім трансформація підходів до роботи з людьми.
“Ми маємо перебудувати процеси так, щоб у центрі була людина”, – підкреслила директорка.
А словами Петрук, Метінвест адаптує програми підтримки співробітників з урахуванням тривалості війни.
“Люди втомлені й виснажені. Нам потрібно давати їм інструменти та ресурси для підтримки продуктивної роботи. Це турбота про ментальне й фізичне здоров’я та програми підтримки ветеранів”, – зазначила вона.
У пресслужбі розповіли, що Метінвест оновив програму ментального здоров’я, яка тепер включає психологічні консультації для всіх співробітників і їхніх сімей, а також окремий модуль для ветеранів. Компанія також підсилює безпекові заходи: усі виробничі майданчики обладнані укриттями, включно з тими зонами, де виробництво не може зупинятися.